Betriebliche Altersversorgung – einfach digital
Ein Muss für jedes Unternehmen aufgrund gesetzlichen Anspruchs des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung Mit digitaler Beratung und Verwaltung sparen Sie Zeit und Kosten. Keine Papierberge mehr, ein massiv verringerter Organisationsaufwand, Enthaftung aus bestehenden Verpflichtungen, Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben inklusive Datenschutz.
Kostengünstig, einfach – digital in Kombination mit persönlicher Beratung vor Ort. Unabhängig ob Ihr Unternehmen 10, 100 oder 2000 Mitarbeiter hat. Fordern Sie unverbindlich Informationen zu digitalen BAV Lösungen an.
Warum jetzt eine betriebliche Altersversorgung?
Die Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sollte die Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) in Deutschland fördern und damit mehr Arbeitnehmern die Vorteile einer BAV zugänglich machen. Arbeitgeber, die bisher keine BAV angeboten haben, sind spätestens jetzt am Zug, denn die gesetzlichen Regelungen begründen einen Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung.
Viele Arbeitgeber – besonders in kleinen und mittleren Unternehmen – haben bisher jedoch keine oder zumindest keine einheitliche BAV angeboten. Einer der Gründe ist sicherlich der zeitliche Aufwand für die Einführung einer BAV. (Mitarbeiterversammlung, Einzelberatungen während der Geschäftszeiten usw.) Andererseits gibt es Unternehmen die eine BAV anbieten, jedoch wurde das Ziel einer hohen Umwandlungsquote im Unternehmen in der Praxis nur selten erreicht.
Der Blick auf die Produktionskosten und der zeitliche Aufwand bleibt in den Gesprächen häufig außer Betracht. Umständliche Verwaltung, Papierberge, Vertreterbesuche, händische Auswertungen und komplizierte Prozesse führen zu einem hohen Verwaltungsaufwand, den ihr Unternehmen so nicht mehr akzeptieren sollte. Es ist heute nicht mehr eine Frage des Produktes, sondern eine Frage von digitalen Prozessen, die den Verwaltungsaufwand im Unternehmen minimieren.
„Betriebliche Altersversorgung nützt Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie ist so vielfältig wie Ihr Unternehmen. Daher bieten wir individuelle BAV-Lösungen – jedoch für alle verständlich, kostengünstig und rechtssicher.“
Bernd Föhrenbach
Zahlreiche Befragungen und BAV-Studien zeigen uns die Anforderungen der Arbeitgeber
- Arbeitgeber sehen die BAV als ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung (Demographie)
- Arbeitgeber fordern Mausklick statt Papierberge (geringe Verwaltungskosten)
- Arbeitgeber fordern Rechtssicherheit bei den bestehenden BAV Verträgen (mögliche Haftung des Arbeitgebers bei fehlerhaften BAV Verträgen)
- Unternehmen fordern, dass die Personen die am Beratungsprozess beteiligt sind, mithilfe einer Beratungssoftware durch alle Schritte gelotst werden und dass dieser Prozess rechtssicher dokumentiert wird (Haftungsminimierung)und dies möglichst außerhalb der Geschäftszeiten
- Arbeitgeber möchten die Digitalisierung für sich nutzen, damit das Unternehmen ohne großen Aufwand eine BAV und weitere Vorteile anbieten kann (Soziale Verantwortung)
Ihre Vorteile zusammengefasst
- Massiv verringerter Organisations-, Vor- und Nachbereitungsaufwand
- Kein Leistungsausfall da die Arbeitnehmer-Beratung außerhalb der Arbeitszeit stattfindet
- Automatische Einspielung und Dokumentation von Beratungsprotokollen sowie relevanten Lohndaten
- Fortlaufende elektronische Information über BAV-Verträge der Arbeitnehmer und Aktivitätsempfehlung
- Enthaftung aus bestehenden BAV Verpflichtungen
- Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben inkl. Datenschutz
- Gewährleistung von kontinuierlich hoher Beratungsqualität – digital und auf Wunsch auch persönlich vor Ort
- Deutlich erhöhte Teilnehmerzahl auf Arbeitnehmerseite, womit Ihr Unternehmen seiner sozialpolitischen Verantwortung gerecht wird
Fragen Sie daher nach unserer kostengünstigen, digitalen BAV Lösung, in der wir problemlos auch bestehende BAV Verträge integrieren können.
